MESURER LA VALEUR DU RÉGIME D’OMERS
Chez OMERS, nous nous engageons à vous fournir une source sûre et stable de revenu de retraite à vie. Mais saviez-vous que la valeur de votre rente ne se limite pas au chèque que vous recevez à la retraite?/sites/omers-newsletter/static/images/sites/omers-newsletter/static/images/sites/omers-newsletter/static/images/sites/omers-newsletter/static/images/sites/omers-newsletter/static/images
Cette année, nous avons demandé au Centre canadien d’analyse économique (Canadian Centre for Economic Analysis, CANCEA) de mener une étude sur la valeur sociale et une étude sur la contribution économique afin de mieux comprendre comment nos participants et leurs communautés bénéficient du régime de retraite à prestations déterminées d’OMERS.
La valeur sociale peut être définie comme l’importance relative que les gens accordent aux changements qu’ils vivent ou prévoient de vivre dans leur vie. De nombreux aspects de la valeur sociale peuvent être pris en compte, mais l'un des principaux générateurs de la mesure de la valeur sociale est la satisfaction de la vie. Plus de 4 000 participants à OMERS ont collaboré à une étude récente portant sur leur satisfaction de vie, et la majorité d'entre eux ont attribué un faible niveau de stress, une bonne santé et un sentiment accru de sécurité financière au revenu sûr et stable qu’ils reçoivent à la retraite. Voici ce qu’ils avaient à ajouter :
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90 % des retraités d’OMERS attribuent une plus grande satisfaction de vie au fait de faire partie d’un régime de retraite à prestations déterminées.
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Les retraités d’OMERS ont été 50 % moins susceptibles de connaître une diminution de la sécurité financière pendant la pandémie de COVID-19.*
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Le fait d'être en sécurité financière et en bonne santé permet aux participants de s’engager dans leurs communautés. Plus de 90 % des participants actifs et retraités d’OMERS font des dons ou du bénévolat auprès des organismes de bienfaisance et autres causes.
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90 % des participants actifs ont déclaré que leur adhésion à OMERS était un facteur important dans leur décision de rester avec leur employeur.
Ce n’est qu’un premier aperçu des informations recueillies par CANCEA. Nous anticipons avec impatience de partager davantage de résultats issus de nos récentes études sur la valeur sociale et la contribution économique au cours de la nouvelle année.
*Comparativement aux répondants de la population générale de l’Ontario qui n’ont pas de protection offerte par un régime de retraite.